FRESH comenzó en 2017 y termina ahora en 2020, con importantes resultados que han propuesto un enfoque innovador para abordar los desajustes de habilidades a través de la gestión de recursos humanos.
El principal objetivo de FRESH es la reducción de los desajustes de habilidades en la industria agroalimentaria. Los objetivos del proyecto son fortalecer la competitividad de las pequeñas empresas agroalimentarias de la UE y reducir los aparentes desajustes de aptitudes mediante el fortalecimiento del aprendizaje permanente sobre la gestión estratégica de los recursos humanos en las pequeñas empresas del sector agroalimentario, dirigido específicamente a los directores de recursos humanos con escasa o nula formación en materia de gestión de los recursos humanos.
El impacto logrado ya ha ayudado a la cultura de las pequeñas empresas a avanzar hacia un compromiso más firme con la gestión de los recursos humanos, lo que implica, entre otros cambios, un compromiso decidido con el aprendizaje permanente del personal.
Tras un proyecto de dos años, algunos de sus principales resultados son:
- Elaboración de una norma europea de competencia profesional (IO1). Puede consultar el resultado de esta salida en la Sección de Competencia Profesional.
- Desarrollo de un currículo sobre gestión estratégica de los recursos humanos para las pequeñas empresas del sector agroalimentario (IO2). 3. Desarrollo del curso de formación: un curso de formación no formal en el que se han considerado todos los estándares europeos para facilitar el reconocimiento a través de las fronteras. Esto incluye varios documentos como:
- Perfil de entrenamiento. Incluye información general sobre el curso, la trayectoria de aprendizaje, la estructura de los módulos y sus unidades de aprendizaje, las metas de aprendizaje y los objetivos de aprendizaje de las unidades de aprendizaje
- Libro del estudiante. Documento con todas las unidades, contenido de los módulos, glosario y referencias.
- III. Guía de evaluación. Preparada para ayudar al formador o profesor con los principios de evaluación y la metodología del curso (alcance de los exámenes, evaluación en línea, finalización de la certificación; método de calificación; métodos y criterios; casos de estudio y ejercicios).
- Guía de la metodología. Guía práctica para el uso de la plataforma electrónica. También explica los antecedentes técnicos y educativos del curso.
- Libro del entrenador. Documento que fusiona la Evaluación, la Metodología y el Libro del Estudiante.
Estos se pueden encontrar en la sección de Curriculum.
- Desarrollo de un Sistema de Gestión del Aprendizaje de código abierto e integración de los contenidos de los cursos de capacitación (IO3).
Consulte la sección de cursos en línea para registrarse e iniciar sesión.
