FRESH desarrollará un curso profesional online abierto sobre la gestión de los recursos humanos para las PYMES del sector agroalimentario a partir de una metodología de desarrollo participativo, que involucrará a consultores, formadores y gerentes de recursos humanos de las empresas. El plan de estudio contendrá un conjunto de objetivos de aprendizaje y resultados, contenidos, métodos de evaluación y metodologías de capacitación innovadoras. El curso de formación online contará con el respaldo de un sistema de gestión de aprendizaje que permitirá a los gerentes de recursos humanos acceder flexiblemente y libremente a contenidos de alta calidad y a metodologías de aprendizaje.
La licencia abierta del curso y su formato totalmente online permitirán a los centros de formación externos y a las empresas de integrar el curso en sus servicios de forma gratuita, de actualizarlo y mejorarlo.
Además, abre más oportunidades de mercado a organizaciones dispuestas a traducir los contenidos, aplicarlos a diferentes sectores industriales o ampliar la experiencia de capacitación con servicios adicionales.
Específicamente FRESH entregará:
- Un estándar europeo de competencia profesional
Esto se refiere a un marco común para las cualificaciones en el ámbito de un esquema europeo de habilidades, competencias y conocimiento para ser adquirido en el lugar de trabajo. La principal referencia es, por lo tanto, el Marco Europeo de Cualificaciones, que servirá como estructura central para la construcción de un plan de estudios de evaluación final al término del curso de capacitación.
Este resultado consistirá en:
- Análisis del contexto nacional, de la gestión de recursos humanos y la validación.
- Norma de calificación europea de competencia profesional para gerentes de recursos humanos en pequeños negocios agroalimentarios.
- Diploma
- Desarrollo de un plan estratégico de estudios sobre gestión de recursos humanos para pequeñas empresas del sector agroalimentario
Este producto educativo aportará a los gerentes de recursos humanos poco profesionalizados conocimientos esenciales aplicados, competencias y habilidades relacionadas con las funciones de gestión de recursos humanos en el sector agroalimentario. Los resultados de aprendizaje previstos darán lugar a la oportunidad de cambiar la cultura empresarial hacia un uso más creativo e innovador de las estrategias para atraer, desarrollar y retener mejor el talento del sector agroalimentario y, por lo tanto, reducir los déficits de habilidades.
El plan de estudios está constituido por lo siguiente:
- 1 perfil de formación
- 1 Libro para los estudiantes
- 1 Guía de evaluación
- 1 Pauta metodológica
- 1 Guía para formadores
- 4 Vídeos de formación
- Desarrollo de un Sistema de Gestión de Aprendizaje de código abierto e integración de contenidos del curso de formación
El objetivo del desarrollo de LMS o plataforma de aprendizaje online, es incorporar una experiencia de capacitación abierta, flexible e interactiva que facilite la transición de las pequeñas empresas del sector agroalimentario hacia una cultura empresarial más comprometida con la gestión del talento. La tecnología que respalda el aprendizaje online es crucial para otorgar a los gerentes de RR.HH. agroalimentarios una vía fácil en cualquier lugar con acceso a Internet e independientemente de las limitaciones del calendario. Esta herramienta integrada en la era digital facilita la multiplicación en toda Europa de una formación abierta y flexible, que permite a los alumnos aprender de forma flexible a su propio ritmo.