FEDACOVA y la Fundación Equipo Humano colaboraron en la organización del Evento denominado «Cómo modernizar la gestión de personal en el sector agroalimentario», celebrado el 4 de diciembre de 2019 en la sede de BBVA. El evento se realizó en el marco del proyecto europeo FRESH (AgriFood open educational RESources for Human capital managers), que busca mejorar las competencias de los recursos humanos en el sector agroalimentario.
Al evento asistieron 30 personas de diferentes perfiles como: Responsables de pymes agroalimentarias, Representantes de otras asociaciones industriales; Sindicatos; Centros de Formación Profesional y Agencias Públicas relacionadas con el desarrollo Industrial y Educativo.
El día cumplió con los objetivos previstos: primero el día comenzó con una actividad disruptiva e interactiva organizada por un consultor de RRHH de la Fundación Equipo Humano. Los participantes fueron invitados a aprender a través de esta actividad cómo gestionar el cambio en los recursos humanos.
A continuación, la Fundación Equipo Humano y FEDACOVA, presentaron el alcance del proyecto europeo FRESH y cómo este proyecto está respondiendo a las necesidades de formación en gestión de personal para los directivos de las PYME del sector agroalimentario. Además, la Fundación Equipo Humano presentó la plataforma de formación de recursos humanos en línea para los gerentes de las PYMES del sector.
Aquí abajo puedes ver algunas fotos.
EDITC organizó e implementó un evento el 19 de diciembre de 2019 en el hotel Landmark. El objetivo del evento fue presentar los resultados del proyecto FRESH, en el marco del proyecto europeo financiado por ERASMUS+ (AgriFood open educational RESources for Human capital managers). El proyecto, que tiene por objeto mejorar las competencias de los recursos humanos en el sector agroalimentario.
Asistieron al acto 42 personas de diferentes organizaciones que trabajan en las PYME, así como personas de recursos humanos de diversas organizaciones interesadas en adoptar el enfoque de FRESH y transferir los resultados en sus propias organizaciones. El perfil de las organizaciones abarcaba desde pymes agroalimentarias, representantes de sindicatos, centros de formación profesional y organismos públicos relacionados con el desarrollo industrial y educativo. Además, asistieron representantes de la Organización de Normalización de Chipre para evaluar los resultados con la posibilidad de seguir elaborando los materiales conducentes a una certificación.
El evento comenzó con una breve presentación del objetivo del proyecto, el alcance y las actividades realizadas, seguida de un análisis y presentación de los resultados. Tras una breve pausa con un energizante, siguió un análisis en profundidad de los REA fresh-elearn.projectsgallery.eu
Durante la presentación de la plataforma de aprendizaje electrónico, los participantes pudieron crear e iniciar sesión en la plataforma desde sus móviles y tuvieron una visión del funcionamiento de la misma.
Se celebró una sesión de preguntas y respuestas, en la que los participantes tuvieron la oportunidad de formular preguntas y debatir el valor añadido de ese REA.
El evento concluyó con una evaluación del mismo y la presentación de los resultados. A continuación se celebró un cóctel.
El cóctel griego FRESH fue un evento que reunió a más de 40 personas que representaban a la industria alimentaria, organizaciones de apoyo a las empresas, organizaciones de formación profesional, profesores universitarios y estudiantes. Se celebró el 5 de diciembre de 2019.
El evento es una de las actividades dentro del marco del proyecto FRESH. El objetivo era presentar los principales objetivos del mismo, así como algunos de sus resultados. También se incluyó información conexa y estudios actualizados sobre las aptitudes que requiere el mercado laboral, así como sobre la forma en que las empresas y los departamentos de recursos humanos pueden hacer frente a los desafíos actuales en las nuevas industrias. Durante el evento se puso de relieve la importancia del aprendizaje permanente, aspecto al que seguramente contribuirá la plataforma de aprendizaje en línea de FRESH.
El evento comenzó con la presentación del proyecto FRESH por parte del Director General de SEVT, seguido por la presentación de la Federación Helénica de Empresas sobre el tema «Recursos humanos en la era de la industria 4.0 – Ocupaciones y capacidades». El siguiente tema fue «El entorno de trabajo en la era digital: nuevas tecnologías e igualdad de oportunidades» y fue presentado por el representante de ACCENTURE. Las dos últimas presentaciones fueron hechas por dos compañías multinacionales con gran pericia y experiencia en RRHH, Nestlé Hellas SA y Coca Cola 3E Hellas SA, cubriendo los temas «Modernización de los departamentos de RRHH para satisfacer las necesidades contemporáneas de la industria alimentaria» y «El impacto de la 4ª Revolución Industrial en la industria alimentaria». Ambas empresas han colaborado y dado retroalimentación durante los principales resultados del proyecto FRESH junto con otras, parte de la red SEVT. Durante la presentación, se presentaron a todos los asistentes los objetivos, los instrumentos, la plataforma de capacitación y los materiales creados por el proyecto FRESH, siguiendo el programa previsto.
Tras el final de la presentación se celebró un debate principalmente sobre la forma en que las empresas de las PYMES pueden seguir las tendencias actuales en materia de gestión de los recursos humanos, las competencias y la digitalización. Se señaló que había que dar capacitación, instrumentos y asistencia a las PYMES para seguir la evolución y reducir las lagunas de conocimientos especializados en materia de recursos humanos en los países de la UE y entre ellos. La conclusión final del evento fue que herramientas como las proporcionadas por el proyecto FRESH son más que necesarias para que los recursos humanos sean un punto de inflexión en el sector.
Publicación en la sección de noticias de la página web de SEVT después:
http://www.sevt.gr/gr/news-details/HMqJsw/ekdhlwsh-sebt-etp-food-life
BIC Ljubljana acogió el evento Biotechnological Skills for the Innovation and Sustainability of the Agri-food Industry (Aptitudes biotecnológicas para la innovación y la sostenibilidad de la industria agroalimentaria) en el marco de una serie de conferencias y eventos sobre el tema «Tendencias y desafíos en la tecnología alimentaria, la nutrición, la hospitalidad, la educación y la capacitación en materia de turismo» en Ljubljana el 23 de octubre de 2019. El evento tuvo lugar en su sede.. El evento se realizó en el marco del proyecto europeo FRESH (AgriFood open educational RESources for Human capital managers), que busca mejorar las habilidades de los recursos humanos en el sector agroalimentario.
Asistieron al evento 40 personas de diversos ámbitos: panaderos, pasteleros, chefs y jefes de restaurantes, expertos de la Cámara Regional de Artesanía, director en funciones de la Cámara de Turismo y Hostelería de Eslovenia, representantes de diversas empresas de producción de alimentos y vino/cerveza, agricultores, etc. El evento FRESH contó con un invitado especial, el Secretario de Estado del Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Alimentación, Sr. Jože Podgoršek, quien pronunció un discurso de introducción para saludar a los participantes.
La BIC de Liubliana preparó una presentación de la cuestión clave (referencia a la declaración del cedefop: CEDEFOP (2015): las aparentes deficiencias en materia de aptitudes están vinculadas al escaso compromiso de los empleadores con las prácticas ineficientes de gestión de los recursos humanos. El 39% de las empresas de la UE se ven afectadas por desajustes en las aptitudes, pero la aparente falta de aptitudes se comprobó en el 80% de ellas. La creación de capacidad en materia de gestión estratégica de los recursos humanos en las empresas puede incorporar una ventaja competitiva mediante la atracción, el desarrollo y la retención del talento en las empresas. La gestión de los recursos humanos es una fuente de ventaja competitiva). El BIC presentó los objetivos del proyecto FRESH (valorización de nuestro material de difusión: folleto, vídeos y también los principales resultados del proyecto: el contenido de la formación, la herramienta (la plataforma) con una presentación en directo durante el evento.