FEDACOVA et la Fundación Equipo Humano ont collaboré à l’organisation de l’événement intitulé « Comment moderniser la gestion du personnel dans le secteur agroalimentaire ? qui s’est tenu le 4 décembre 2019 au siège de la BBVA. L’événement a été réalisé dans le cadre du projet européen FRESH (agroalimentaire open educational RESources for Human capital managers), qui vise à améliorer les compétences des ressources humaines dans le secteur agroalimentaire.
30 personnes ont participé à l’événement, de différents profils tels que : Responsables de PME agroalimentaires, représentants d’autres associations industrielles, syndicats, centres de formation professionnelle et organismes publics liés au développement industriel et éducatif.
La journée a rempli les objectifs prévus : tout d’abord, la journée a commencé par une activité interactive organisée par un consultant en ressources humaines de la Fundación Equipo Humano. Les participants ont été invités à apprendre, grâce à cette activité, comment gérer le changement dans les ressources humaines.
Ensuite, la Fundación Equipo Humano et FEDACOVA, ont présenté la portée du projet européen FRESH et la façon dont ce projet répond aux besoins de formation en gestion du personnel pour les dirigeants de PME du secteur agroalimentaire. En outre, la Fundación Equipo Humano a présenté la plateforme de formation en ligne sur les ressources humaines pour les gestionnaires de PME du secteur.
Ci-dessous, vous pouvez consulter quelques photos.
L’EDITC a organisé et mis en œuvre un événement le 19 décembre 2019 à l’hôtel Landmark. L’objectif de l’événement était de présenter les résultats du projet FRESH, dans le cadre du projet européen financé par ERASMUS+ (Ressources éducatives ouvertes agroalimentaires pour les gestionnaires du capital humain). Le projet vise à améliorer les compétences des ressources humaines dans le secteur agroalimentaire.
42 personnes ont participé à l’événement, issues de différentes organisations travaillant dans des PME, ainsi que des responsables des ressources humaines de diverses organisations souhaitant adopter l’approche FRESH et transférer les résultats dans leur propre organisation. Le profil des organisations était varié : pme agroalimentaires, représentants de syndicats, centres de formation professionnelle et organismes publics liés au développement industriel et éducatif. En outre, des représentants de l’Organisation de normalisation chypriote ont participé à l’évaluation des résultats, avec la possibilité de développer davantage les matériels menant à une certification.
L’événement a débuté par une brève présentation de l’objectif du projet, de son champ d’application, des activités mises en œuvre, suivie d’une analyse et d’une présentation des résultats. Après une courte pause avec un énergisant, a suivi une analyse approfondie du REL fresh-elearn.projectsgallery.eu
Lors de la présentation de la plateforme d’apprentissage en ligne, les participants ont pu créer et se connecter à la plateforme depuis leur mobile et ont eu un aperçu du fonctionnement de la plateforme.
Une session de questions-réponses a été organisée, au cours de laquelle les participants ont eu la possibilité de poster des questions et de discuter de la valeur ajoutée d’un tel REL.
L’événement s’est terminé par une évaluation de la manifestation et la présentation des résultats. Un cocktail a suivi.
Le cocktail grec FRESH était un événement qui a rassemblé plus de 40 personnes représentant l’industrie alimentaire, les organisations de soutien aux entreprises, les organismes de formation professionnelle, les professeurs et les étudiants des universités. Il a eu lieu le 5 décembre 2019.
L’événement est l’une des activités prévues dans le cadre du projet FRESH. L’objectif était de présenter les principaux objectifs du projet, ainsi que certains de ses résultats. Il comprenait également des informations connexes et des études actualisées sur les compétences requises par le marché du travail ainsi que sur la manière dont les entreprises et les départements des ressources humaines peuvent relever les défis actuels des nouvelles industries. L’importance de l’apprentissage tout au long de la vie a été soulignée pendant l’événement, un aspect auquel la plateforme d’apprentissage en ligne de FRESH contribuera certainement.
L’événement a débuté par la présentation du projet FRESH par le directeur général de la SEVT, suivi du thème « Les ressources humaines à l’ère de l’industrie 4.0 – Professions et compétences », présenté par la Fédération hellénique des entreprises. Le thème suivant était « L’environnement de travail à l’ère numérique : nouvelles technologies et égalité des chances » et a été présenté par le représentant de l’ACCENTURE. Les deux dernières présentations ont été faites par deux sociétés multinationales ayant une grande expertise et expérience en matière de RH, Nestle Hellas SA & Coca Cola 3E Hellas SA, sur les thèmes « Moderniser les départements RH pour répondre aux besoins contemporains de l’industrie alimentaire » et « L’impact de la 4ème révolution industrielle sur l’industrie alimentaire ». Les deux sociétés ont collaboré et donné leur avis sur les principaux résultats du projet FRESH, ainsi que sur d’autres, dans le cadre du réseau SEVT. Au cours de la présentation, les objectifs, les outils, la plate-forme de formation et les matériels créés par le projet FRESH ont été présentés à tous les assistants, conformément à l’ordre du jour prévu.
Après la fin de la présentation, une discussion a suivi, principalement sur la manière dont les PME peuvent suivre les tendances actuelles en matière de gestion des ressources humaines, de compétences et de numérisation. Il a été souligné que la formation, les outils et l’assistance doivent être fournis aux PME afin de suivre l’évolution et de réduire les écarts de compétences en matière de connaissances sur les ressources humaines au sein des pays de l’UE et entre eux. La conclusion finale de l’événement a été que des outils tels que ceux fournis par le projet FRESH sont plus que nécessaires pour que les RH soient un tournant dans le secteur.
Le BIC Ljubljana a accueilli l’événement « Biotechnological Skills for the Innovation and Sustainability of the Agri-food Industry » dans le cadre d’une série de conférences et d’événements sur le thème « Trends and challenges in food technology, nutrition, hospitality, tourism education and training » à Ljubljana le 23 octobre 2019. L’événement a eu lieu à leur siège. L’événement a été réalisé dans le cadre du projet européen FRESH (agroalimentaire open educational RESources for Human capital managers), qui vise à améliorer les compétences des ressources humaines dans le secteur agroalimentaire.
40 personnes de différents domaines ont participé à l’événement : boulangers, pâtissiers, chefs de cuisine et chefs de restaurants, experts de la Chambre régionale de l’artisanat, directeur par intérim de la Chambre du tourisme et de l’hôtellerie de Slovénie, représentants de différentes entreprises de production alimentaire et vinicole/bière, agriculteurs, etc. L’événement FRESH a accueilli un invité spécial, le secrétaire d’État au ministère de l’agriculture, des forêts et de l’alimentation, M. Jože Podgoršek, qui a prononcé un discours d’introduction pour saluer les participants.
Le BIC Ljubljana a préparé une présentation de la question clé (référence à la déclaration du cedefop : CEDEFOP (2015) : les déficits apparents de compétences sont liés au faible engagement des employeurs dans des pratiques inefficaces de gestion des ressources humaines (GRH). 39 % des entreprises de l’UE sont touchées par l’inadéquation des compétences, mais le déficit apparent de compétences s’est avéré vrai pour 80 % d’entre elles. Le renforcement des capacités des entreprises en matière de gestion stratégique des ressources humaines peut leur conférer un avantage concurrentiel en attirant, en développant et en retenant les talents dans les entreprises. La GRH est une source d’avantage concurrentiel). Le BIC a présenté les objectifs du projet FRESH (valorisation de notre matériel de diffusion : brochure, vidéos et aussi les principaux résultats du projet : le contenu de la formation, l’outil (la plateforme) avec une présentation en direct pendant l’événement