FRESH compte développer des formations en ligne ouvertes sur « la GRH dans les petites entreprises du secteur agro-alimentaire », partant d’une approche de développement participatif, impliquant des consultants GRH, des apprentis et des responsables RH dans les petites entreprises agro-alimentaires. Le programme comptera un ensemble d’objectifs, résultats, contenus, méthodes d’évaluation et méthodologies d’apprentissage innovantes. Le cours de formation en ligne sera soutenu par un système de gestion de la formation, permettant aux responsables des ressources humaines d’accéder librement et de manière flexible à des contenus et à des méthodologies d’apprentissage de haute qualité.
La licence publique du cours et son format entièrement en ligne permettront aux centres CVET et aux entreprises externes d’intégrer gratuitement le cours dans leurs services, de le mettre à jour et de l’améliorer. En outre, cela ouvre de nouvelles opportunités de marché aux organisations désireuses d’adapter les contenus, de les appliquer à différents secteurs industriels ou d’enrichir la formation avec des services supplémentaires.
Plus précisément FRESH fournira :
- Une norme européenne de compétence professionnelle
Il s’agit d’un cadre commun de qualifications dans le cadre d’un système européen d’aptitudes, de compétences et de connaissances à acquérir sur le lieu de travail. La référence principale est donc le cadre européen des certifications, qui servira de structure de base pour la construction d’un programme d’évaluation final à la fin de la formation.
Les réalisations comprendront:
- Contexte national, GRH et analyse de validation
- Norme européenne de qualification professionnelle pour les responsables des ressources humaines dans les petites entreprises agroalimentaires
- Diplôme
2. Élaboration d’un programme d’études sur la GRH stratégique pour les petites entreprises du secteur agro-alimentaire Ce résultat éducatif fournira aux responsables des ressources humaines peu professionnalisés des connaissances appliquées, des compétences et des qualifications essentielles liées aux fonctions de GRH dans le secteur agroalimentaire. Les résultats d’apprentissage prévus donneront l’occasion de faire évoluer la culture d’entreprise vers une utilisation plus créative et novatrice des stratégies pour mieux attirer, développer et retenir les talents du secteur agroalimentaire et, par conséquent, réduire l’inadéquation des compétences.Le programme est constitué par:• 1 profil de formation• 1 livre pédagogique• 1 guide d’évaluation• 1 guide méthodologique• 1 livre du formateur• 4 vidéos de formation 3. Développement d’un système de gestion de l’apprentissage open source et intégration du contenu des cours de formation
L’objectif du développement d’un système de gestion de l’apprentissage est d’intégrer une expérience de formation ouverte, flexible et interactive facilitant la transition des petites entreprises du secteur agroalimentaire vers une culture d’entreprise plus engagée dans la gestion des talents. La technologie soutenant l’apprentissage en ligne est cruciale pour garantir aux responsables des ressources humaines en agroalimentaire facile et à n’importe quel endroit avec Internet, et ce, indépendamment des contraintes temporelles. Cet outil intégré dans l’ère numérique facilite la multiplication à travers l’Europe d’une formation ouverte et flexible, permettant aux stagiaires d’apprendre de manière flexible à leur propre rythme.