L’inadéquation des qualifications affaiblit la compétitivité et l’emploi, et affecte 39% des entreprises de l’UE. Cela devrait rester un enjeu majeur pour l’industrie agro-alimentaire de l’UE dans les années à venir, et une priorité politique maintenue après EU2020. En 2015, le CEDEFOP a révélé que, avec de véritables lacunes dues à l’indisponibilité des bonnes compétences, 60 à 80% des inadéquations de compétences sont en réalité des lacunes apparentes en matière de compétences.Ces lacunes apparentes sont plutôt liées à une Gestion des ressources Humaines (GRH) inefficace, comme des investissements inadéquats dans la formation continue des employés, une faible qualité des missions, ou des faibles perspectives d’avancement et de promotion. Suite à ces conclusions, le CEDEFOP soutient le consensus académique, assez large, affirmant que «La gestion des ressources humaines des entreprises est un ingrédient essentiel pour maximiser la qualité d’adéquation d’un emploi ». Le secteur agroalimentaire est confronté à des défis spécifiques et sévères dans la gestion des ressources humaines, et sa gestion compétente sera une source importante d’avantage concurrentiel sur le marché agroalimentaire mondial à venir. Plusieurs entreprises ne sont cependant pas conscientes de ce fait, coïncidant généralement avec ceux qui ont une faible gestion stratégique de la gestion des ressources humaines.
