El 10/12/2019 se celebró en París la conferencia de clausura del proyecto europeo FRESH (Agrifood Open Educational Resources for Human Capital Managers). Este proyecto se puso en marcha en 2017 y está financiado por el programa ERASMUS+ de la Comisión Europea. Su objetivo es reforzar la competitividad de las empresas del sector agroalimentario europeo proporcionando una formación muy práctica a los directores de recursos humanos en la aplicación de una estrategia salarial y de contratación adaptada a sus necesidades. Este evento ha sido la ocasión para que los representantes franceses y europeos de los sectores agroalimentario y de la formación hagan un balance de las acciones y herramientas puestas en marcha.
Aún hoy en día, pocas empresas siguen considerando los recursos humanos como una verdadera palanca de competitividad y crecimiento. Todavía se perciben muy a menudo como funciones de apoyo no estratégicas. Según una encuesta realizada a los DRH en varios países europeos que participan en el proyecto FRESH (España, Grecia, Francia, Chipre y Eslovenia), el 39% de las empresas de la UE se ven afectadas por el desajuste entre las competencias buscadas y sus necesidades reales. Los directores de RRHH entrevistados también informaron de la falta de formación y de herramientas para atraer y retener a los talentos, pero también para contratar a los empleados.
Estos fueron, entre otros, algunos de los temas debatidos y hablados en la Conferencia Final de París. Durante la Conferencia, todos los socios del proyecto FRESH de los respectivos países, 3 asociaciones de empresas agroalimentarias (ANIA para Francia, FEDACOVA para España y SEVT para Grecia), un experto en Gestión de Recursos Humanos (Fundación Equipo Humano en España), un desarrollador de tecnologías de la información (EDITC en Chipre) y 2 centros de formación profesional (BIC Ljubljana y NEC Cerknica), todos ellos eslovenos, expusieron los resultados obtenidos a lo largo de los 2 años de implementación.
Algunos de los resultados fueron el Estándar Europeo de Competencias Profesionales (NEC); una visión general de las necesidades de recursos humanos para el director de recursos humanos en el sector agroalimentario en los países asociados (España, Francia, Eslovenia y Grecia) (NEC); la elaboración de un programa de estudios sobre la gestión estratégica de los recursos humanos para las pequeñas empresas del sector agroalimentario (FEH) y la presentación del Sistema de Gestión del Aprendizaje de Código Abierto (LMS) (EDITC). Los resultados obtenidos permitirán una formación digital, especialmente adaptada a las necesidades de las PYMES que se enfrentan a un mercado laboral altamente competitivo, en un contexto de altas necesidades de cualificación. Estas herramientas les permitieron construir una verdadera estrategia de recursos humanos para atraer y retener a los talentos.
Se celebró un cóctel final en el que tanto los asistentes como los socios de FRESH pudieron debatir e intercambiar ideas sobre los posibles retos futuros a los que se enfrenta el sector, incluyendo nuevas estrategias a nivel de RRHH; sistemas de aprendizaje permanente en las empresas y posibles soluciones para el desajuste y las diferencias de competencias entre los países de la UE.
