FRESH propone un enfoque innovador para abordar los déficits de habilidades a través de los recursos humanos.
FRESH quiere contribuir a la reducción de los déficits de habilidades en la industria agroalimentaria. Los objetivos del proyecto son fortalecer la competitividad de las pequeñas empresas agroalimentarias de la UE y reducir los déficits aparentes mediante el fortalecimiento del aprendizaje permanente en gestión de recursos humanos estratégicos en pequeñas empresas del sector agroalimentario, dirigido específicamente a gerentes de recursos humanos con poca o ninguna capacitación en HRM. El impacto esperado será un cambio en la cultura de las pequeñas empresas hacia un mayor compromiso con la gestión de recursos humanos, lo que implica, entre otros cambios, un compromiso decidido con el aprendizaje permanente del personal.